Depuis 2003, la Loi sur les normes du travail permet à une personne de s'absenter du travail 10 jours par année en raison d'occupations liées à l'état de santé d'un membre de sa famille (conjoint, père, mère, frère, soeur, grands-parents). Un proche-aidant peut donc s'absenter légitimement de son travail afin de s'occuper d'une personne à charge. Toutefois, la perte de revenu n'est pas compensée.

 

De plus, la Loi sur les normes du travail permet au salarié qui justifie plus de trois mois de service continu, de s'absenter du travail - sans salaire - pendant une période de 12 semaines par année si sa présence est requise auprès d'un enfant, d'un conjoint, d'un enfant de son conjoint, de son père ou de sa mère, de son frère, de sa sœur ou d'un de ses grands-parents en raison d'une maladie grave ou d'un accident.

Puisque la perte de revenu n'est pas compensée, un salarié peut toutefois demander l'assurance-chômage et obtenir des prestations de compassion. Cette somme compenserait en partie le revenu perdu en raison de l'absence au travail.